在公司高层领导角色方面可能存在的风险分析：

1、过程改进目标不统一;高层管理者对CMMI项目的目标认识不一致，我们通过企业管理实践、培训和交流，使高层管理者认识到过程改进的重要性，结合市场和公司内部开发过程管理的需要，统一目标。

2、过程改进的长期性认识不足;管理者不了解过程改进涉及到广泛的范围和人的工作习惯，急于求成，我们应与咨询师沟通，通过交流和培训逐步认识到过程改进实质上是开发管理流程再造。

3、因担心影响进度而不在项目中施行;以保证项目进度为首要目标，认为过程改进会使开发进度延期，我们认为平衡长期目标和短期目标，从企业长期利益出发，为了提高企业开发管理能力和客户满意度，必须将过程改进活动作为日常运营管理活动的组成部分。

4、领导支持力度不够在人力和开发项目的管理上投入不足;需成立CMM领导小组，专门负责CMMI实施问题;建立SEPG独立的问题上报渠道，定期检查过程改进的效果，并有相应的应对措施。

5、上级领导随时抽调本项目的资源用于其它“高优先级”的项目;因为开发项目或其它原因而抽调人力或变更CMMI计划，我们需要培养过程改进长期性的意识，确定过程改进项目的优先级，保证提供必要的资源，设定阶段性目标并评审阶段成果。

6、相关人员没有充分参与;没有将过程改进作为日常工作安排进计划中，公司需指定2人以上的专职人员从事SEPG或QA工作。定期检查和评审过程改进能的成果，并有相应的考核措施。