SA8000是社会责任标准，是一种国际性的标准，主要为了保护人类基本权益，其要素引自国际劳工组织(ILO)的相关公约及其它相关准则、人类权益的全球声明和联合国关于儿童权益的公约，为企业提供了一个可衡量社会责任的框架。那么，究竟什么是SA8000体系认证呢?深圳邦企信息的小编带您一同揭开它的神秘面纱。

1、童工方面：公司不能或支持剥削性使用儿童劳工，应建立方针和程序推进未成年儿童教育，在学校正常上课时间不得使用未成年儿童劳工等。

2、强迫性劳动方面：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，雇员有轮班后离开及辞职的权利。

3、健康与安全方面：企业须提供安全健康的工作环境，对可能的事故伤害进行防护，进行健康安全教育，提供卫生清洁设备和常备饮用水。

4、结社自由及集体谈判权利方面：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并进行集体谈判的权利。

5、差别待遇方面：企业不得因种族、社会地位、国籍、伤残、性别、生育倾向、会员资格或政治派系等原因存在歧视。

6、惩罚措施方面：不允许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言词辱骂。

7、工作时间方面：企业遵守相应法规，加班是自愿的，雇员一周至少有一天的假期。

8、工资报酬方面：工资必须达到法定和行业规定的最低限额，并在满足基本要求外有任意收入，雇主不得以虚假的培训计划规避劳工法规。

9、管理体系方面：企业须制定对外公开的政策，承诺遵守相关法律和其他规定，进行管理总结回顾，选定企业代表监督实行计划和实施控制等。

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